结论：在您描述的情况下，能否继续领取工资取决于多个因素，包括您父亲与单位之间的劳动关系状态、工资支付的相关规定以及后妈离开对工资领取的影响等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果您父亲在去世前与单位存在有效的劳动关系，并且单位未因他的去世而解除或终止劳动关系（尽管实际上劳动关系因死亡而自然终止，但此处指单位在程序上或合同上的处理），那么理论上在去世前应得的工资应当支付。然而，实际上，一旦员工去世，劳动关系即刻终止，单位通常不会再支付去世后的工资。但去世前未支付的工资，如加班费、奖金等，如果符合支付条件，单位仍应支付。
   • 重要的是要明确，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦劳动者去世，其提供劳动的行为即告终止，因此单位无需再支付去世后的工资。

2. 工资支付的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您父亲去世的情况下，如果单位未支付其去世前应得的工资，家属（包括您）有权向单位主张这部分工资。这通常需要通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来实现。

3. 后妈离开对工资领取的影响：

   • 后妈离开本身并不直接影响您父亲工资的领取。工资的领取是基于您父亲与单位之间的劳动关系以及工资支付的相关规定，而不是基于家庭成员的关系。
   • 如果后妈是您父亲工资的合法领取人（例如，通过授权委托等方式），那么她离开后，您或其他家属可能需要与单位沟通，变更工资领取人或采取其他适当措施来确保工资能够顺利领取。但这并不改变工资本身应支付给谁（即您父亲或其合法继承人）的事实。

建议：

• 首先，与您父亲所在的单位沟通，了解他们对于去世员工工资支付的具体政策和做法。
• 如果单位未支付您父亲去世前应得的工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并与单位协商要求支付。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外思考：

• 除了工资问题外，您可能还需要关注您父亲去世后其他相关权益的继承问题，如养老保险、医疗保险等社会保障待遇的继承和领取。
• 如果您父亲有遗嘱或遗赠扶养协议等文件，这些文件可能会对您父亲遗产的分配产生影响，包括工资等财产的分配。

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