结论：能否通过法律找回建国前待遇补发工资需分情况讨论，主要取决于老人是否符合当时政策规定的补发条件，以及是否存在相关档案材料作为证据。

1. 若老人符合建国前待遇补发政策条件且档案材料齐全
   根据我国相关政策，建国前参加革命工作的离休干部、工人等特定群体，其待遇补发问题需依据当时政策文件（如1982年《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》等）及地方性实施细则处理。若老人属于政策明确规定的补发对象（如1949年9月30日前参加革命工作且符合离休条件的干部），且单位或档案中留存有工龄认定、工资标准等原始材料，可通过行政程序或劳动仲裁主张权利。具体流程为：向原单位或主管部门提出书面申请，提交档案材料（如革命军人证明书、工资单等），若单位拒绝可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

2. 若老人不符合政策条件或档案材料缺失
   若老人不属于政策规定的补发对象（如建国后参加工作或未达到离休条件），或因历史原因导致档案材料灭失（如单位撤销、档案遗失），则难以通过法律途径主张补发。实践中，法院审理此类案件时，会严格审查政策依据及证据链条，若无法证明老人符合补发条件或无法提供原始档案材料，通常会驳回诉讼请求。此外，若单位已依法破产清算且无剩余财产，即使符合条件也可能因执行不能而无法实际获得补发工资。

建议行动步骤：

1. 查阅老人人事档案，重点核对参加革命工作时间、职务级别、工资标准等关键信息；
   
2. 向原单位或上级主管部门咨询具体政策适用性，要求出具书面答复；
   
3. 若协商无果，收集档案材料、证人证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，注意诉讼时效问题（一般自知道权利被侵害之日起1年内提出）。
   

风险提示：
此类案件涉及历史政策解读及证据固定，建议委托专业律师协助处理，避免因程序瑕疵或证据不足导致败诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。