结论前置：面对合同到期且怀孕的情况，与领导沟通时，建议采取坦诚、专业且考虑周全的态度，明确表达自己的意愿和计划，同时了解公司的相关政策和法律规定，以维护自身权益。
具体分析与建议：
提前准备，明确沟通目的：
- 在与领导沟通前，先对自己的情况有清晰的认识，包括怀孕的具体情况、对工作的影响、个人的职业规划等。
- 明确沟通的目的，比如是希望续签合同、调整工作岗位、申请产假或育儿假等。
选择合适的沟通时机和方式：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，以确保沟通的效果。
- 可以选择面对面沟通，以便更好地表达自己的情感和态度；如果条件不允许，也可以通过电话或邮件等方式进行沟通。
坦诚表达，说明情况：
- 向领导坦诚地说明自己怀孕的情况，以及这对工作可能产生的影响。
- 表达自己对工作的热爱和责任感，同时说明自己会尽力平衡工作和家庭的关系。
了解公司政策，寻求支持：
- 询问公司对于怀孕员工的政策和规定，包括产假、育儿假、工资待遇等方面的内容。
- 根据公司的政策，提出自己的合理诉求，如续签合同、调整工作岗位或申请相应的假期等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。同时，女职工有权享受产假和育儿假等福利待遇。因此，你有权要求公司遵守相关法律法规，保障你的合法权益。
提出解决方案，协商一致：
- 根据自己的情况和公司的政策，提出一个双方都能接受的解决方案。
- 与领导进行协商，争取达成一致意见，并确保解决方案的可行性和有效性。
保持积极态度，维护职场关系：
- 在沟通过程中，保持积极、乐观的态度，展现自己的职业素养和责任心。
- 尊重领导的意见和决定，即使无法达成一致意见，也要保持理性和冷静，避免情绪化的冲突。
考虑后续发展，做好职业规划：
- 在与领导沟通的同时，也要考虑自己的后续发展，包括职业规划、技能提升等方面的内容。
- 可以与领导探讨如何在孕期和产后保持与工作的联系，以及如何为将来的职业发展做好准备。
特殊情况处理：
- 如果公司拒绝续签合同或提出不合理的条件，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后提醒：面对合同到期且怀孕的情况，与领导沟通时请保持冷静和理性，以维护自身权益为出发点，同时考虑公司的利益和职场关系的和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。