针对公司违法辞退且一直拖着不解决的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明公司违法辞退你的证据，包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求，如经济补偿金、赔偿金等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退且拖欠赔偿的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。

5. 法律后果与赔偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。

6. 后续行动建议：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，密切关注劳动监察部门和劳动仲裁委员会的进展，及时提供所需的证据材料。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动提示：面对公司违法辞退且拖延解决的情况，你应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。