若被公司违法辞退且公司谈判后不愿补偿、一直拖延，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
判断辞退的合法性：
- 首先，需要明确公司辞退你的行为是否合法。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或未遵循法定程序等，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，你有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
与公司协商：
- 在明确辞退违法后，你可以先尝试与公司进行协商，要求其依法支付补偿。
- 协商时，可以明确指出相关法律依据，如《劳动合同法》中关于违法辞退和经济补偿的规定，争取友好解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，公司必须履行判决义务。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律程序：熟悉劳动争议的处理程序，包括仲裁和诉讼的流程、时限等。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响自己的判断和决策。
若公司一直拖延不支付补偿，你还可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其依法支付补偿。若公司仍不履行义务，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
最后，我想强调的是，面对违法辞退和补偿纠纷，你并不孤单。作为专业律师，我具备处理此类纠纷的经验和能力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。