结论前置：事假请的多是否取消年休假，主要取决于事假的累计天数以及单位是否扣发工资。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
详细分析如下：
事假天数的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位在这期间没有扣发工资，那么该职工将失去当年的年休假资格。
- 反之，如果职工请事假累计在20天以内（含20天，但需注意单位是否扣发工资的情况，若单位扣发工资则不影响年休假），则不影响其享受当年的年休假。
单位是否扣发工资的影响：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为单位扣发工资被视为对职工长时间事假的一种经济上的制约，从而不影响其享受其他法定假期的权利。
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。
其他相关因素：
- 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也可能影响职工享受年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定）等。
举例说明：
假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，那么根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。
建议与提醒：
- 职工在请事假时，应充分了解公司的相关规定和当地的法律法规，合理规划自己的假期安排，以确保自身权益不受损害。
- 如果职工对公司的年休假政策或相关法律法规有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询或向我提问，以获取准确的信息和专业的建议。
综上所述，事假请的多是否取消年休假，需要综合考虑事假天数、单位是否扣发工资以及其他相关因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询以获取专业帮助。