结论前置：公司因您因抑郁症请假一个多月而取消每年都加的工龄工资，这一做法是否合理，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类请假会导致工龄工资取消，且该取消行为缺乏合理依据，则公司的做法可能不合理且违法。
一、工龄工资的性质与规定
工龄工资，通常是企业根据员工的工作年限给予的一种额外报酬，旨在激励员工长期为企业服务。其性质属于工资的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、公司取消工龄工资的合法性分析
规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工龄工资的具体规定，特别是关于请假、病假等情况下工龄工资的处理方式。
- 若规章制度或劳动合同中明确规定了因特定原因请假会导致工龄工资取消，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司取消工龄工资的行为可能具有合法性。
- 但若规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，或规定与法律法规相冲突，则公司的做法可能违法。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。在病假期间，员工应享受相应的工资待遇，除非法律法规或公司规章制度另有规定。
- 抑郁症属于精神疾病的一种，员工因抑郁症请假属于病假范畴，应享受病假期间的工资待遇。若公司因此取消工龄工资，可能构成对员工合法权益的侵害。
合理性与公平性原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性与公平性。
- 若公司仅因员工一次较长时间的病假就取消其工龄工资，而该病假是出于健康原因且符合法律法规的规定，则公司的做法可能缺乏合理性与公平性。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通协商，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据。
- 若公司无法提供合理依据或规章制度中无相关规定，您可以要求公司恢复您的工龄工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被取消的工龄工资及可能的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与请假、工龄工资相关的所有证据，如请假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。