您好，针对您提出的“试用期只干了一天怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便您只在试用期工作了一天，也建议您按照法律规定和企业流程来办理离职手续。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。所以，您与用人单位之间已经形成了法律上的劳动关系，这一关系需要通过正式的离职手续来明确结束。

接下来，我们来看看具体的操作步骤和注意事项：

1. 提前通知用人单位：

   • 在试用期期间，如果您决定辞职，需要提前三日通知用人单位。这是法律规定的劳动者通知义务，也是对用人单位知情权和管理权的尊重。

2. 了解并遵循公司离职流程：

   • 不同的企业可能有不同的离职管理流程，因此，您需要与用人单位友好沟通，了解并遵循公司的具体离职流程和要求。这可能包括填写离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等步骤。

3. 要求出具离职证明：

   • 办理离职手续时，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系结束的重要文件，对于您后续的求职过程可能非常重要。

4. 注意潜在法律风险和管理混乱：

   • 办理离职手续不仅有助于明确双方劳动关系的结束，还能有效避免日后可能产生的劳动报酬纠纷、社保争议等潜在法律风险。同时，对于企业来说，规范的离职手续能够确保内部管理流程的完整性，防止因员工状态不明而引发的管理混乱。

综上所述，即使您只在试用期工作了一天，也建议您按照法律规定和企业流程来办理离职手续。这既是对自己权益的保护，也是对用人单位的尊重。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。希望这些解答能对您有所帮助！