关于煤矿发放自救器时要求职工交押金是否合理的问题，这主要取决于具体的煤矿管理规定以及相关法律法规的要求。不过，从一般的管理原则和安全规范出发，我们可以进行以下分析：

首先，自救器是煤矿作业中至关重要的安全装备，它能够在紧急情况下为作业人员提供必要的呼吸保护，从而保障其生命安全。因此，煤矿企业有责任确保每位入井作业人员都配备有合格且完好的自救器。

其次，从管理角度来看，要求职工交押金可能是一种管理手段，旨在确保自救器的完好归还和防止丢失或损坏。然而，这种手段是否合理，需要综合考虑多个因素：

1. 法律法规依据：需要查看当地的煤矿安全法规或相关政策，看是否有明确规定关于自救器发放和管理的具体要求，包括是否允许收取押金。

2. 企业规定与实际情况：煤矿企业应根据自身实际情况制定合理的管理规定。如果企业认为收取押金能够有效减少自救器的丢失和损坏，且这一做法不违反相关法律法规，那么从企业管理角度来看，可能是合理的。但企业也应考虑职工的感受和接受度，以及押金退还的便捷性。

3. 替代管理措施：除了收取押金外，煤矿企业还可以考虑其他管理措施，如加强自救器的使用培训、建立严格的发放和归还制度、对丢失或损坏自救器的职工进行处罚等。这些措施同样可以达到确保自救器完好归还和防止丢失或损坏的目的。

4. 职工权益保障：在制定管理规定时，煤矿企业应充分考虑职工的权益保障。如果收取押金给职工带来了经济负担或不便，企业应考虑调整管理规定或提供其他形式的补偿。

综合建议：

• 煤矿企业在制定自救器发放和管理规定时，应首先确保符合相关法律法规的要求。
• 如果企业认为收取押金是必要的管理手段，应明确押金金额、退还条件和流程，并确保这些规定对职工来说是透明和公平的。
• 同时，企业应积极探索和实施其他有效的管理措施，以减少对押金的依赖。
• 最重要的是，煤矿企业应始终将职工的生命安全放在首位，确保每位入井作业人员都配备有合格且完好的自救器。

总之，要求职工交押金作为自救器发放的一种管理手段，其合理性取决于多个因素的综合考虑。煤矿企业应在确保符合法律法规的前提下，根据自身实际情况制定合理的管理规定，并充分考虑职工的权益保障。