矿山不给员工配发自救器是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。自救器作为矿山等特定行业从业人员在紧急情况下保护自身安全的重要装备，显然属于劳动防护用品的范畴。因此，矿山不给员工配发自救器，违反了安全生产法的相关规定，是违法行为。
二、安全责任角度
矿山作为高危行业，其工作环境复杂多变，存在诸多安全隐患。自救器能够在员工遇到紧急情况时提供必要的保护，减少事故造成的损失。矿山不给员工配发自救器，不仅违反了法律法规，也忽视了员工的安全健康，没有尽到应有的安全责任。这种行为可能引发严重的安全事故，对员工生命安全构成威胁。
三、员工权益角度
员工有权获得符合安全标准的劳动防护用品，这是保障其生命安全和身体健康的基本权益。矿山不给员工配发自救器，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求矿山提供必要的劳动防护用品，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律后果角度
如果矿山不给员工配发自救器，一旦发生安全事故，矿山将可能面临严重的法律后果。根据相关法律法规，矿山可能因未提供必要的劳动防护用品而承担相应的行政责任或民事责任。在极端情况下，如果事故造成严重后果，矿山的相关责任人还可能面临刑事责任。
建议与行动：
与矿山沟通：首先，您可以尝试与矿山管理层沟通，明确表达您对自救器配发的需求和担忧，要求矿山尽快配发符合标准的自救器。
向相关部门投诉：如果与矿山沟通无果，您可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门投诉，反映矿山未配发自救器的情况，请求相关部门介入调查并督促矿山整改。
寻求法律援助：如果矿山的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
作为章加辉律师，我专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权等领域。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。