矿山救护队队员被安排干活并不直接构成违法，但需考虑具体情境和法律规定。

首先，矿山救护队队员作为专业救援人员，其主要职责是应对矿山事故、进行救援和抢险工作。然而，这并不排除他们在非救援任务期间被安排进行其他与矿山安全、生产相关的工作。

1. 若安排的工作与矿山救护队队员的职责相符：

   • 例如，进行矿山安全检查、参与矿山安全培训、协助进行矿山设备维护等，这些工作都是与矿山救护队队员的职责密切相关的，因此并不违法。

2. 若安排的工作超出矿山救护队队员的职责范围：

   • 如果矿山企业强行安排矿山救护队队员从事与其职责无关的工作，如普通的矿山生产作业、行政管理工作等，这可能涉及对队员的不当使用，甚至可能违反相关劳动法律法规。在这种情况下，队员有权拒绝执行超出其职责范围的工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑劳动法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排员工的工作，确保员工的工作内容与岗位职责相符。如果用人单位违反法律法规，安排员工从事与其职责不符的工作，员工有权维护自己的合法权益。

综上所述，矿山救护队队员被安排干活是否违法，需根据具体情境和法律规定来判断。如果安排的工作与队员的职责相符，则不构成违法；如果安排的工作超出队员的职责范围，且违反相关法律法规，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。