针对您提出的“煤矿工人先交押金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据我国相关法律规定，用人单位在入职时要求劳动者缴纳押金是违法的。

法律依据

在《中华人民共和国劳动合同法》第九条中明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，煤矿或其他任何用人单位在招聘时，都不能以风险保证金、押金等名义向您收取费用。

维权建议

1. 保留证据：

   • 如果您已经缴纳了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求退还已缴纳的押金。在协商过程中，可以引用上述法律条款，明确告知用人单位其行为的违法性。

3. 向劳动行政部门反映：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位退还押金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您已缴纳的押金金额。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 维权可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，因为您的权益值得被保护。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

案例参考

以兴庆法院处理的一起劳动争议案件为例，劳动者哈某在入职时被要求缴纳风险保证金作为押金，离职时要求退还未果后，通过法律途径成功维护了自己的权益。法院最终判决用人单位退还押金，并承担了举证责任。这一案例充分说明了法律对劳动者权益的保护以及维权的重要性。

综上所述，如果煤矿工人先交押金，您有权要求用人单位退还，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。