结论前置：若公司不肯发员工奖金，员工可以通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有可能根据法律规定获得额外的赔偿金。

一、收集证据

首先，员工需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、标准和时间。同时，收集以下关键证据：

• 书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）等。
• 其他证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录或会议纪要等，这些证据能够证明你应得奖金的事实。

二、与公司沟通

在收集了足够证据后，员工应尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方未发放奖金的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，应保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的奖金数额，并详细说明情况。劳动监察部门将会介入调查，并督促用人单位发放奖金。

四、法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以通过以下法律途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当与公司无法达成和解时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位需要履行裁决，支付奖金及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。如果法院判决支持员工的诉求，用人单位同样需要履行判决，支付奖金及赔偿金。

五、可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，员工不仅有可能获得应得的奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

六、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或增加维权的难度。

在整个维权过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。