关于员工上班多少时间就不能有双倍差额工资的问题，这主要涉及到加班工资的计算以及双倍工资的适用情形，以下为你详细分析：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资通常指的是在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 在加班工资的语境下，并不直接存在“上班多少时间就不能有双倍差额工资”的说法。加班工资的计算是基于劳动者实际加班的时间以及加班工资的计算标准来确定的，与劳动者上班的总时间无直接关联。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常遵循以下原则：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些计算标准并不受劳动者上班总时间的影响，而是根据实际加班的时间来确定。

3. 关于双倍工资赔偿的时效问题：

   • 如果是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的双倍工资，那么这一赔偿的时效通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
   • 这一时效与劳动者上班的总时间也无直接关联，而是与用人单位未签订书面劳动合同的持续时间有关。

总结与建议：

• 员工上班的时间长短并不直接影响其能否获得双倍差额工资（在加班工资的语境下）或双倍工资赔偿（在未签订书面劳动合同的语境下）。
• 加班工资的计算是基于实际加班时间和加班工资的计算标准来确定的。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，但这一赔偿的时效是有限的。

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