双薪时的工作时间是否可以超过平时，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，双薪并不意味着可以无限制地延长工作时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了双薪期间的工作时间，那么双方都应遵守这一规定。
   • 公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司规章制度中关于双薪期间的工作时间有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工也应遵守。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制。
   • 在特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也应确保劳动者的休息权得到保障。
   • 对于双薪期间是否可以延长工作时间，法律并未直接规定。但延长工作时间应遵循法定程序，如与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，双薪期间的工作时间安排应合理且合法。用人单位不应仅为了支付双薪而无视劳动者的休息权和健康权。
   • 如果用人单位确实需要在双薪期间延长工作时间，应与劳动者充分协商，并确保延长的工作时间在法律允许的范围内。同时，用人单位还应按照法律规定支付加班费或安排补休。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。劳动者也可能因此获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在双薪期间应关注自己的工作时间是否合法合理。如果发现用人单位有违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于工作时间的规定，合理安排双薪期间的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

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