双休情况下，每周的工作时间不能超过40小时。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的结论，以下为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但同时，该法第三十八条也明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在双休（即每周休息两日）的情况下，为了保障劳动者的休息权，并考虑到实际工作的连续性和效率，通常会将每周的工作时间调整为不超过40小时，这是对劳动者权益的进一步保障，也是实践中普遍遵循的标准。虽然法律条文直接规定的是“不超过四十四小时”，但在双休的框架下，40小时成为了更为普遍和接受的工作时间上限。

特殊情况说明

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，每周的工作时间可能会超过40小时，但需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并且需经过劳动行政部门的批准。

2. 加班情况：如果因生产经营需要，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，即加班，那么每周的工作时间可能会超过40小时。但根据《劳动法》的规定，加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 保留证据：如果用人单位违反规定，要求你超时工作，你有权拒绝，并可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以备不时之需。
• 寻求帮助：如果与用人单位在工作时间问题上发生争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。