公司安排员工上双倍工资班但不支付加班费或安排调休，其行为已违反劳动法规定，员工有权要求支付加班费。对于安排调休，一般应在加班后的合理时间内进行，且需经员工同意。具体分析如下：

一. 公司应支付加班费

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司安排员工上双倍工资班，如果不支付相应的加班费，是违法的。

二. 调休的时间限制与条件

• 调休通常应在加班后的合理时间内进行，具体的时间限制可能因公司政策或劳动合同约定而异，但一般应遵循及时性原则，以确保员工的休息权益得到保障。
• 调休需经员工同意，不能单方面由公司决定。如果员工不同意调休，公司应支付加班费。

三. 员工的维权途径

• 如果公司既不支付加班费也不安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。
• 在维权过程中，员工应保留好加班证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了公司安排上双倍工资班但不支付加班费或安排调休的情况，应及时与公司沟通，要求支付加班费或安排调休。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。