结论前置：关于“员工满多少就不用2倍工资”的问题，这主要取决于用人单位是否依法与员工签订了书面劳动合同，以及是否违反了关于无固定期限劳动合同的规定。一般来说，并不是员工工作满一定年限就自动不用支付2倍工资，而是在特定情况下，如用人单位已依法与员工签订了书面劳动合同或已视为签订了无固定期限劳动合同且没有违法行为时，才不用支付2倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已依法与员工签订书面劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。但若用人单位已在此期限内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付二倍工资。
举例说明：
- 如小李于2023年1月1日入职某公司，公司在2023年1月15日与他签订了书面劳动合同。由于公司在法律规定的期限内完成了合同签订，因此无需向小李支付二倍工资。
二、用人单位已视为与员工签订了无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资的情况仅存在于未签订书面合同的第一个月至满一年的前一日。满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同，但此后的时间段若没有其他违法行为（如违法解除合同），则不再产生二倍工资的支付义务。
举例说明：
- 如小赵于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。但根据法律规定，从2023年1月1日起，视为公司已与小赵订立了无固定期限劳动合同。若此后公司没有违法解除或终止与小赵的劳动合同，则无需再支付二倍工资。
三、用人单位未违反关于无固定期限劳动合同的规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未违反此规定，即已依法与劳动者订立了无固定期限劳动合同，则无需支付二倍工资。
举例说明：
- 如老刘在某公司连续工作了12年，2023年5月劳动合同到期。他提出续订无固定期限劳动合同，公司同意并与他签订了无固定期限劳动合同。由于公司已依法与老刘签订了无固定期限劳动合同，因此无需支付二倍工资。
四、特殊情况下的双倍赔偿
- 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，即使员工工作年限已满一定年限，用人单位仍需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这与“未签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资”是两种不同的法律责任。
五、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的权利，包括签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的权利。若用人单位未依法签订合同或违反规定，劳动者应在法定时效内（一般为一年）主张自己的权利，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
最后，关于劳动合同的签订和履行，涉及劳动者的重大权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。