员工工作满十五年并不直接意味着按2倍工资支付，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
基本工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资支付主要依据劳动合同的约定，以及国家规定的最低工资标准。
- 法律并未规定员工工作满一定年限后，工资必须按特定倍数（如2倍）支付。
经济补偿与赔偿：
- 在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，员工可能根据工作年限获得经济补偿。但这种补偿通常不是工资的倍数，而是根据员工在公司的服务年限和月工资水平来计算。
- 例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并未提及按2倍工资支付。
二、合同约定层面
劳动合同或集体合同：
- 员工的工资支付标准可能由劳动合同或集体合同具体约定。如果合同中明确规定了员工工作满一定年限后，工资将按特定倍数支付，那么这一约定将具有法律效力。
- 但这种情况相对较少，且必须确保合同条款的合法性和合理性。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的工资支付产生影响。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资支付的具体标准和条件。
与公司协商：
- 如果员工认为自己的工资支付标准不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，员工工作满十五年并不直接意味着按2倍工资支付。工资支付标准主要依据劳动合同的约定和国家法律法规的规定。如果员工对自己的工资支付标准有疑问或争议，建议仔细审查合同和规章制度，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。