结论：离职协议中约定公司不再进行补偿，员工投诉公积金补缴后，公司是否可以追究违约责任，需根据离职协议的具体内容、员工投诉行为的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。如果离职协议中明确约定了公司不再进行补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定对双方均具有约束力。
二、员工投诉公积金补缴的性质
员工投诉公积金补缴，是基于《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，要求公司履行法定义务，为员工补缴住房公积金。这是一种合法的维权行为，旨在保障员工的合法权益。
三、公司是否可以追究违约责任
若离职协议中未明确排除员工投诉公积金补缴的权利：
- 在这种情况下，员工投诉公积金补缴并不构成对离职协议的违约。因为投诉公积金补缴是员工的法定权利，离职协议中的“不再进行补偿”条款并不涵盖或排除这一权利。因此，公司无权以员工投诉公积金补缴为由追究其违约责任。
若离职协议中明确排除了员工投诉公积金补缴的权利：
- 即便离职协议中有此类排除性条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定（如《住房公积金管理条例》中关于公司必须为员工缴纳住房公积金的规定）而被认定为无效。因此，公司仍然不能以该条款为由追究员工的违约责任。
- 另外，从公平原则的角度来看，如果离职协议中的排除性条款显著加重了员工的责任或排除了员工的主要权利，该条款也可能被认定为显失公平而无效。
四、法律建议
对于员工：
- 在签订离职协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿和投诉权利的条款。如果发现协议中有不合理的排除性条款，应及时提出异议并协商修改。
- 如果公司未依法为员工缴纳住房公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉并要求补缴。这是员工的法定权利，不受离职协议中任何条款的限制。
对于公司：
- 在制定离职协议时，应确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。特别是关于补偿和投诉权利的条款，应明确、合理且不显失公平。
- 如果员工投诉公积金补缴，公司应积极配合住房公积金管理中心进行调查和处理，而不是试图通过追究违约责任来逃避法定义务。
总结：离职协议中约定公司不再进行补偿，并不影响员工投诉公积金补缴的合法权利。公司无权以员工投诉公积金补缴为由追究其违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。