如果公司因为你做手术而不给请假，这是不合法的，你有权要求公司批准你的病假申请。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工因病需要手术治疗时，有权享受相应的医疗期，公司不得无故拒绝。
具体建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和需要手术的情况，以及根据法律规定你应享有的医疗期。
- 提供医生的诊断证明和手术建议书等医疗文件，以证明你的病情和需要请假的事实。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和审批权限，按照规定流程进行申请。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝批准你的病假申请，或者在你申请病假后对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如医疗文件、公司规章制度、沟通记录等）来支持你的主张。
可能的法律后果
- 如果公司违法拒绝病假：公司可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求公司批准你的病假申请，并可能承担因违法解除劳动合同或扣发工资等产生的赔偿责任。
- 如果你未按规定申请病假：虽然公司不得无故拒绝病假申请，但如果你未按照公司规章制度或法律规定流程进行申请，可能会影响你的权益维护。因此，建议你在申请病假时遵循相关规定和流程。
额外提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病情、手术、公司沟通等相关的证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
总之，公司因你做手术而不给请假是不合法的。你有权要求公司批准你的病假申请，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。