针对调岗后薪资待遇降低的情况，你可以通过以下法律途径向老板进行回复，核心结论是：明确表达异议并要求恢复原待遇或协商解决方案，必要时通过书面形式固定证据并准备维权。具体操作建议如下：

1. 明确表达异议，要求恢复原待遇或协商解决方案
   首先，你需要以书面形式（如邮件、微信、书面函件等）向公司明确表达你对调岗后薪资降低的异议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若公司未与你协商一致单方面降薪，属于违法行为。你可以在书面回复中强调：

   • 你不同意调岗后的薪资调整；
     
   • 要求公司恢复原岗位原薪资，或重新协商调岗后的合理薪资；
     
   • 明确公司若不回应或拒绝，你将保留进一步维权的权利。
     

2. 收集并固定证据，为后续维权做准备
   若公司坚持降薪或未回应你的异议，你需要立即收集并固定相关证据，包括：

   • 劳动合同：证明原岗位及薪资待遇的约定；
     
   • 调岗通知：证明公司单方面调整岗位的事实；
     
   • 薪资记录：证明调岗前后薪资变化（如工资条、银行流水等）；
     
   • 沟通记录：证明你已明确表达异议（如邮件、微信聊天记录等）。
     这些证据将是你后续维权的关键依据。

3. 通过法律途径维权，包括投诉或申请仲裁
   若公司仍不纠正，你可以通过以下法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求公司补发工资差额并恢复原待遇；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面降薪违法，要求支付工资差额、经济补偿等。
     注意：劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况处理：若调岗具有合理性，薪资调整需符合比例原则
   若公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、你无法胜任原岗位等），薪资调整仍需符合“同工同酬”或“比例原则”，即调整后的薪资应与新岗位的市场水平相当，且不得明显低于原薪资。若公司无法证明合理性或调整幅度明显不合理，你仍有权拒绝并维权。

总结建议：

• 优先通过书面形式与公司沟通，明确表达异议并要求恢复原待遇；
  
• 同步收集证据，为后续维权做准备；
  
• 若公司拒绝回应或纠正，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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