核心结论：劳动合同被公司收走，您可以通过协商、投诉或法律途径来拿回。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要取回劳动合同的合理诉求。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，您有权持有自己的那一份。在协商时，可以引用《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果公司拒绝归还，您可以进一步说明这是您的合法权益，并要求公司配合。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和纠正。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与公司存在劳动关系，并说明公司未将劳动合同交付给您的具体情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司交付劳动合同，并可以主张因公司未交付劳动合同而给您造成的损失（如无法证明劳动关系而导致的社保未缴纳、工资未足额支付等）。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些可能作为后续维权的重要证据。
     
   • 如果您担心公司可能篡改或销毁劳动合同，可以尝试在协商或投诉前，通过拍照、复印等方式留存劳动合同的副本。
     
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。

总结：劳动合同被公司收走并不意味着您无法取回，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。