班组长利用调岗让腾出更衣柜的行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗本身合法，且腾出更衣柜是调岗的合理附带要求：
- 在这种情况下，如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗决定已经与员工进行了合理的沟通，员工也接受了调岗，那么腾出更衣柜作为调岗的一个合理附带要求，通常是合法的。因为更衣柜的使用往往与工作岗位紧密相关，调岗后员工可能需要使用新的更衣柜，或者原更衣柜需要分配给新岗位的员工使用。
如果调岗本身不合法，或者腾出更衣柜的要求与调岗无直接关联且不合理：
- 如果调岗决定没有合理的依据，比如不是基于公司生产经营的需要，或者没有与员工进行充分的沟通，员工对调岗有异议，那么班组长利用调岗来要求员工腾出更衣柜就可能构成违法行为。
- 另外，如果腾出更衣柜的要求与调岗没有直接关联，且该要求对员工来说是不合理的，比如员工仍然需要在原岗位附近工作，但班组长却要求其腾出更衣柜，这也可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的腾出要求，并可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果员工认为调岗或腾出更衣柜的要求不合法或不合理，可以首先与班组长或公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的异议和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果班组长利用调岗让腾出更衣柜的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复员工的原工作岗位、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 同时，班组长个人也可能因为滥用职权或违反公司规定而受到公司的内部处分。
总结与进一步思考：
- 在处理这类问题时，关键在于判断调岗的合法性和腾出更衣柜要求的合理性。员工应当了解自己的权益和公司的规定，积极与班组长和公司进行沟通，必要时寻求法律帮助。
- 如果您在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。