关于店长是否拿店面销售人员的提成，这主要取决于店长与销售人员之间的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果店长与销售人员之间有明确的合同或协议，其中规定了提成分配的具体方式，那么店长是否有权拿销售人员的提成，就应当依据这份合同或协议来确定。
- 例如，合同中可能规定店长根据销售人员的业绩提取一定比例的提成作为管理奖励，或者规定店长不参与销售人员的提成分配。
公司规章制度角度：
- 除了合同约定外，公司的规章制度也是决定提成分配的重要因素。如果公司有明确的规章制度规定了店长的提成政策，那么店长是否有权拿销售人员的提成就应当遵循这些规定。
- 规章制度可能包括提成计算方式、提成发放时间、提成分配比例等内容，店长和销售人员都应当遵守。
行业惯例和公平原则角度：
- 在某些行业中，可能存在店长不拿销售人员提成的惯例。如果这种情况在行业内普遍存在，且没有合同或规章制度明确规定店长可以拿提成，那么从公平原则出发，店长可能无权拿销售人员的提成。
- 公平原则要求各方在交易中应当遵循公平、合理的原则，不得利用自己的优势地位损害对方的利益。如果店长利用自己的管理地位强行拿取销售人员的提成，可能违反公平原则。
实际操作建议：
- 对于销售人员来说，如果对提成分配有疑问或不满，应当首先查看自己与店长签订的合同或协议，以及公司的相关规章制度，了解提成分配的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，销售人员可以与店长进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，销售人员可以考虑向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，店长是否有权拿店面销售人员的提成，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。