结论：离职后店长不报提成且公司不支付提成是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若提成属于工资组成部分，公司不支付是不合理的。
分析如下：
提成是否属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成，作为员工因完成一定销售任务或业绩而获得的奖励，往往被视为工资的一部分，特别是当它与员工的销售业绩直接挂钩时。
- 若提成明确属于工资组成部分：那么公司在员工离职后不支付提成，就构成了拖欠工资的行为，这是不合法的。员工有权要求公司支付其应得的提成，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了提成的支付条件、时间和方式等。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么这些规定就具有法律效力。
- 若规章制度或劳动合同中有明确约定：且约定合法有效，那么公司按照约定不支付提成可能是合理的。但即便如此，如果约定存在显失公平或违法的情况，员工仍然可以提出异议并寻求法律救济。
离职原因和提成支付的关系：
- 离职原因（如主动离职、被辞退等）有时也可能影响提成的支付。但一般来说，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则离职原因不应成为公司拒绝支付提成的理由。
- 无论离职原因如何：如果提成属于工资组成部分，且没有合法的约定或规定排除其支付，公司都应支付员工应得的提成。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解不支付提成的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、提成计算方式等）来证明你应得的提成金额。
- 寻求法律救济：如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付你应得的提成及可能的赔偿。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的提成外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 你作为员工，如果通过法律途径维护了自己的权益，也将获得相应的经济补偿和法律支持。
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