针对您提出的“离职前那个月的提成没给怎么办”以及“举报的话要花钱吗”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且清晰的解答。

首先，关于离职前那个月的提成没给的问题，这属于劳动争议范畴。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括基本工资和提成等。如果用人单位拖欠您的提成，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 保存好您的劳动合同，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 收集并保存与提成相关的证据，如提成计算方式、提成发放记录、与用人单位关于提成的聊天记录等。
   • 如果可能的话，还可以保存考勤记录或工牌等，以进一步证明您的劳动关系和工作时间。

2. 投诉举报：

   • 您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证，到工作地的劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资，同时还可以加付50%-100%的赔偿金。
   • 您也可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉举报，这是免费的，不需要花费任何费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报无果，您可以在离职之日起1年内直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不需要支付任何费用。
   • 在申请劳动仲裁时，您可以请求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 申请强制执行：

   • 如果用人单位经生效仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结用人单位的账户、拍卖其财产，并将其列入失信被执行人名单。

接下来，关于“举报的话要花钱吗”的问题，我可以明确地告诉您：举报是不需要花费任何费用的。无论是向劳动监察大队现场投诉，还是拨打12333进行投诉举报，或者是申请劳动仲裁和申请强制执行，这些过程都是免费的，不需要您支付任何费用。

综上所述，如果离职前那个月的提成没给，您可以通过固定证据、投诉举报、申请劳动仲裁和申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。同时，举报是不需要花费任何费用的，您可以放心地进行投诉举报。希望这些解答能够对您有所帮助。