针对您提出的“举报公司扣钱离职前怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和处理流程，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、明确权益与法规依据
了解法规：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，离职时更应一次性结清。若单位无故克扣工资，属于违法行为。
识别扣钱原因：首先，您需要明确公司扣钱的具体原因。如果是因为绩效考核、违反公司规定等原因，您需要核实这些规定是否合法、是否经过民主程序制定并公示。
二、尝试协商解决
与公司沟通：在采取进一步行动之前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求，尝试通过协商解决问题。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考核制度、沟通记录等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队提交投诉，说明公司扣钱的情况，并提供相关证据。
等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
四、申请劳动仲裁
准备材料：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以准备相关材料申请劳动仲裁。
提交申请：向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
等待受理与开庭：劳动仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，将安排开庭审理。在开庭前，您需要准备充分的证据和辩论材料。
接受调解或裁决：在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时裁决。您对裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在离职后一年内提起诉讼。
法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以申请法律援助或咨询专业律师。
综上所述，面对公司扣钱的情况，您应首先尝试通过协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并准备好相关证据和材料以支持您的诉求。