店长卖货提成的归属问题，主要取决于店长与雇主（公司或店铺所有者）之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于雇佣合同或内部规章的约定
明确约定提成归属：
- 如果店长与雇主在雇佣合同中明确约定了提成的归属，比如约定提成全部或部分归店长所有，那么应当按照合同约定执行。
- 同样，如果公司内部有明确的规章制度规定了提成的分配方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照制度执行。
无明确约定时的处理：
- 如果雇佣合同或内部规章中没有明确约定提成的归属，那么通常认为提成是店长作为劳动者提供劳动后应得的报酬的一部分，应当归店长所有。但这一判断还需结合具体情境和行业惯例进行进一步分析。
二、基于劳动法律法规的规定
提成作为劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。提成作为销售业绩的奖励，通常被视为劳动报酬的一部分。
- 因此，在无明确约定提成归属的情况下，店长有权要求获得其应得的提成。
提成分配的公平性原则：
- 即使雇佣合同或内部规章中没有明确约定提成的归属，提成的分配也应当遵循公平、合理的原则。
- 如果提成的分配方式明显不公平或不合理，店长有权提出异议，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的提成归属
店长同时作为股东或合伙人的情况：
- 如果店长不仅是店铺的员工，还是店铺的股东或合伙人，那么提成的归属可能受到公司章程或合伙协议的影响。
- 在这种情况下，提成的分配可能需要综合考虑股东或合伙人的权益以及店铺的运营需要。
店长利用职务之便谋取私利的情况：
- 如果店长利用职务之便，通过不正当手段（如虚报销售业绩、私自截留货款等）获取提成，那么这种行为可能构成违法或违规行为。
- 在这种情况下，店长不仅无权获得提成，还可能面临法律责任和纪律处分。
法律建议
- 明确约定：为了避免提成归属的争议，建议雇主与店长在雇佣合同中明确约定提成的分配方式、计算方法和支付时间等条款。
- 遵守法律法规：在分配提成时，应当遵守相关法律法规的规定，确保提成的分配方式合法、合规。
- 公平合理：提成的分配应当遵循公平、合理的原则，确保店长的劳动成果得到应有的回报。
- 及时沟通：如果店长对提成的分配有异议，应当及时与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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