销售提成的确定主体，通常取决于合同双方的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，销售提成应由合同双方（即雇主与销售人员）共同协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定优先

在货物买卖合同中，如果双方就销售提成有明确的约定，那么应当遵循该约定。这是基于合同自由原则，即合同双方有权根据自己的意愿协商确定合同的内容，包括销售提成的比例、计算方式、支付时间等。因此，如果合同中有明确约定，销售提成应由合同双方按照约定来确定。

二、无约定或约定不明时的处理

如果合同中没有就销售提成进行明确约定，或者约定不明确，那么双方可以协商补充约定。在协商过程中，可以参考行业惯例、市场水平以及双方的实际贡献等因素来确定销售提成的比例和计算方式。

• 行业惯例：不同行业可能有不同的销售提成惯例，双方可以参考所在行业的普遍做法来确定提成比例。
• 市场水平：销售提成的比例也应与市场水平相匹配，过高或过低的提成比例都可能影响合同的公平性和合理性。
• 双方实际贡献：在确定销售提成时，还应考虑双方在合同履行过程中的实际贡献，包括销售人员的销售业绩、雇主的资源支持等。

如果双方无法就销售提成达成补充约定，那么可以根据合同的相关条款或者交易习惯来确定。如果仍然无法确定，那么可能需要通过法律途径来解决争议，此时法院或仲裁机构会根据公平原则、诚实信用原则等法律规定，结合案件的具体情况，来合理确定销售提成的比例和计算方式。

三、法律法规的遵循

在确定销售提成时，双方还应遵循相关法律法规的规定。例如，如果销售提成涉及到个人所得税的缴纳，那么应按照税法的规定进行申报和缴纳。此外，如果销售提成涉及到不正当竞争、商业贿赂等违法行为，那么应受到法律的制裁。

法律建议

1. 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议在货物买卖合同中明确约定销售提成的比例、计算方式、支付时间等关键条款。
2. 协商补充：如果合同中没有明确约定或者约定不明确，双方应及时协商补充约定，以确保合同的公平性和合理性。
3. 遵循法律法规：在确定销售提成时，双方应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

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