结论：外企人员延迟退休期间工厂倒闭，能否办理退休需分情况讨论，主要取决于是否满足退休条件以及工厂倒闭后的社保缴纳情况。

分析如下：

1. 满足退休条件的情况：

   • 如果外企人员在延迟退休期间，已经达到了法定的退休年龄，并且满足了社保缴纳年限等退休条件，那么即使工厂倒闭，他们仍然有权办理退休手续，享受相应的退休待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。工厂倒闭并不影响个人已经满足的退休条件的效力。

2. 不满足退休条件的情况：

   • 如果外企人员在延迟退休期间，尚未达到法定的退休年龄，或者虽然达到了退休年龄但社保缴纳年限不足，那么工厂倒闭后，他们可能无法立即办理退休手续。
   • 特殊情况处理：
     • 对于社保缴纳年限不足的情况，个人可以选择继续缴纳社保，直至满足退休条件。工厂倒闭后，个人可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
     • 如果工厂倒闭导致社保缴纳中断，个人应及时向社保部门咨询并办理相关手续，以确保社保缴纳的连续性。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规，用人单位在解散、破产等情况下，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移或接续手续。

3. 工厂倒闭后的社保缴纳与退休办理：

   • 工厂倒闭后，原用人单位应依法为劳动者办理社保关系的转移手续。如果用人单位未依法办理，劳动者可以向社保部门投诉并寻求帮助。
   • 劳动者在办理退休手续时，需要向社保部门提供相关的证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。如果因工厂倒闭导致相关证明材料缺失，劳动者可以向原用人单位或社保部门申请补办或出具相关证明。

建议：

• 对于外企人员来说，在延迟退休期间应密切关注自己的社保缴纳情况，确保满足退休条件。
• 如果工厂出现倒闭等异常情况，应及时向社保部门咨询并办理相关手续，以保障自己的合法权益。
• 在办理退休手续过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。