结论：您的情况能否在50岁退休，主要取决于您的社保缴纳情况、新工厂的性质以及您与新工厂之间的劳动关系等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、社保缴纳与退休年龄的关系
社保缴纳年限：
- 根据我国现行的退休政策，退休年龄通常与社保缴纳年限相关联。一般来说，达到法定退休年龄（如男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁）且社保缴纳满15年的个人，可以办理退休手续并享受养老金待遇。
- 在您的情况下，虽然您距离退休还有不到一年零四个月的时间，但关键在于您在新工厂工作期间是否继续缴纳社保，以及社保缴纳年限是否能够满足退休条件。
社保转移与接续：
- 当您从原工厂转移到新工厂工作时，应确保社保关系的顺利转移和接续。这通常涉及办理社保转移手续，将原工厂的社保缴纳记录转移到新工厂，以便继续缴纳社保。
- 如果您在新工厂工作期间能够保持社保缴纳的连续性，并且累计缴纳年限达到退休要求，那么您在50岁时是有可能退休的。
二、新工厂的性质与劳动关系
新工厂的性质：
- 如果新工厂是正规的、依法注册的企业，并且与您建立了合法的劳动关系，那么您在新工厂的工作年限和社保缴纳情况将计入您的总工作年限和社保缴纳年限。
- 然而，如果新工厂存在违法用工、未依法缴纳社保等情况，那么您的社保缴纳年限和退休权益可能会受到影响。
劳动关系的确认：
- 您应确保与新工厂签订了书面的劳动合同，并明确了双方的权利和义务。这有助于保障您的合法权益，包括社保缴纳、工资支付、工作时间等方面的权益。
- 如果新工厂未与您签订书面劳动合同，或者存在其他违法用工行为，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的退休政策
提前退休政策：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，个人可能符合提前退休的条件。但这些情况通常需要满足特定的条件和程序。
- 在您的情况下，如果没有这些特殊情况，那么您需要按照正常的退休年龄和社保缴纳年限来办理退休手续。
政策变动与地区差异：
- 需要注意的是，退休政策可能会因地区、时间等因素而有所变动。因此，您应及时关注当地社保部门或人力资源和社会保障局发布的最新政策信息。
- 不同地区对于退休年龄、社保缴纳年限等要求可能存在差异。因此，在办理退休手续前，您应了解并确认当地的具体政策要求。
建议：
- 您应尽快与新工厂确认社保缴纳情况，并确保社保关系的顺利转移和接续。
- 如果您对新工厂的用工行为或社保缴纳情况存在疑虑，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在办理退休手续前，您应了解并确认当地的具体政策要求，以确保您的退休权益得到保障。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。