结论：国企子公司倒闭后，原55岁退休的女职工并不能因此提前至50岁退休。退休年龄通常由国家法律法规明确规定，并受个人具体情况（如性别、工作岗位、工龄等）影响，而非由企业倒闭等外部因素决定。

分析说明：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄一般为55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）或50周岁（对于工人岗位），但具体退休年龄可能因地区、行业及单位政策而有所差异。然而，这一年龄标准是法定的，不会因企业倒闭而改变。

2. 企业倒闭对退休年龄的影响：

   • 企业倒闭是一个经济事件，它可能导致员工失业、劳动合同终止等后果，但并不会直接影响员工的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规规定的，与企业的经营状况无关。

3. 原55岁退休女职工的情况：

   • 对于原本按照55岁退休的女职工来说，即使其所在的国企子公司倒闭，她的退休年龄也不会因此提前至50岁。她仍然需要按照法定的退休年龄来办理退休手续。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工因身体原因无法继续工作，且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。但这种情况与国企子公司倒闭无关，而是基于个人身体状况和劳动能力鉴定结果。

后续建议：

• 对于原55岁退休的女职工来说，如果国企子公司倒闭导致她失业，她可以关注当地的就业政策，寻找新的工作机会或享受相关的失业保险待遇。
• 同时，她也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解自己的退休年龄和退休手续办理流程，确保自己的权益得到保障。

法律后果提示：

• 如果女职工在未达到法定退休年龄的情况下被企业强制要求退休，或者企业倒闭后未按照规定为其办理退休手续，女职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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