结论：实习单位拿着档案不给，一般不建议直接报警，因为这通常属于劳动纠纷范畴，而非刑事案件或治安案件，报警可能无法直接解决问题。不过，你可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 档案的性质与重要性：

   • 档案通常包含了个人的重要信息，如学历、工作经历、奖惩记录等，对于个人未来的职业发展、社保缴纳等都有着至关重要的影响。
   • 实习单位无权长期扣留你的档案，他们应当在你离职或实习结束后，按照相关规定将档案转交给你或你指定的接收单位。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
   • 实习单位扣留档案的行为，虽然可能违反了相关规定或合同约定，但一般并不构成刑事案件或治安案件，因此报警可能无法直接解决问题。

3. 合法解决途径：

   • 与实习单位协商：首先，你可以尝试与实习单位进行沟通，了解他们扣留档案的具体原因，并尝试通过协商解决问题。你可以要求他们按照相关规定或合同约定，及时将档案转交给你。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们可以要求实习单位限期改正，并将档案转交给你。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如实习合同、离职证明、与实习单位的沟通记录等。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与实习单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好投诉的相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理结果不理想，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。