通过劳动部门确实有可能拿到拖欠的工资，但具体能否成功拿到，还需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动部门的职责与权力
劳动部门，通常指的是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构，它们负责监督和管理劳动法律法规的执行，有权对用人单位进行监督检查。当劳动者向劳动部门投诉拖欠工资的情况时，劳动部门会展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
追回拖欠工资的流程
收集证据：
- 在投诉前，你需要收集好相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条或银行转账记录、考勤记录、工作证或服务证、同事证言以及拖欠工资的书面材料等。
向劳动部门投诉：
- 你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，也可以通过拨打全国统一的劳动保障咨询电话“12333”进行咨询和投诉。
- 投诉时，需要提交投诉材料，并按照要求填写投诉登记表，详细陈述被拖欠工资的情况。
等待调查处理：
- 劳动保障监察机构会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果查证用人单位存在拖欠工资情况，劳动部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
后续维权途径：
- 如果劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，你还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
- 劳动仲裁具有法律效力，裁决一旦作出，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
可能遇到的挑战与应对
用人单位经营困难或无资金支付：
- 即使劳动部门责令用人单位支付工资，但如果用人单位确实经营困难或无资金支付，那么即使责令也可能无法立即拿到工资。
- 在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商分期支付或寻求其他解决方案，如以物抵债等。
用人单位提起诉讼或仲裁反诉：
- 在某些情况下，用人单位可能会提起诉讼或仲裁反诉，以拖延时间或逃避支付工资的责任。
- 你需要保持冷静，积极应对，并准备好相关证据来支持自己的主张。
证据不足或存在争议：
- 如果证据不足或存在争议，那么劳动部门可能无法直接支持你的诉求。
- 在这种情况下，你需要进一步收集证据或寻求法律援助，以增强自己的维权能力。
法律建议与注意事项
及时投诉与维权：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动部门投诉，并积极配合调查和处理工作。
- 同时，要注意保留好相关证据，以备不时之需。
理性维权：
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，通过劳动部门追讨拖欠工资是一种有效的途径，但具体能否成功拿到工资还需视情况而定。在整个过程中，你需要保持冷静、理性，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。