结论：个体户拖欠工资，找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）是有可能拿回全部工资的，但具体能否拿回以及拿回的金额和过程会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局（或相关劳动监察部门）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 当个体户拖欠工资时，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局有权进行调查，并可以要求个体户支付拖欠的工资。

2. 可能拿回全部工资的情况：

   • 证据充分：如果劳动者能够提供充分的证据证明个体户拖欠了工资，如工资条、劳动合同、工作记录等，劳动局在调查后，通常会要求个体户支付拖欠的工资。
   • 个体户配合：如果个体户愿意配合劳动局的调查，并承认拖欠工资的事实，那么劳动者拿回全部工资的可能性就更大。

3. 可能无法拿回全部工资或面临困难的情况：

   • 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明个体户拖欠了工资，劳动局可能无法直接要求个体户支付。
   • 个体户不配合或逃避：如果个体户不配合劳动局的调查，或者逃避支付工资的责任，劳动者可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
   • 个体户经营困难或破产：如果个体户因为经营困难或破产而无法支付工资，劳动者即使通过法律途径也可能面临难以执行的问题。

4. 法律建议：

   • 及时投诉：一旦发现个体户拖欠工资，劳动者应及时向劳动局投诉，并提供相关证据。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果个体户不配合或逃避支付工资的责任，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 劳动者在遇到个体户拖欠工资的情况时，应首先尝试与个体户协商解决。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动局投诉，并提供相关证据。
• 在投诉过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合劳动局的调查工作。
• 如果劳动局无法直接解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的方式、时间和金额等条款，以避免未来出现纠纷。
• 劳动者应定期了解自己的工资支付情况，确保个体户按时足额支付工资。
• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。