无期限合同工工作年满15年以上了有病后能能除合同吗-王晴律师

无期限合同工工作年满15年以上了有病后能能除合同吗-王晴律师｜法行宝

2026-03-05 合同纠纷

结论：无期限合同工工作年满15年以上有病后，是否能解除合同需分情况讨论，主要取决于病情是否影响工作能力以及是否符合法定解除条件。

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内的

法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因病需要治疗，且处于医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
医疗期长度：医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
建议：如果劳动者处于医疗期内，用人单位应继续履行劳动合同，支付病假工资，并承担医疗费用。劳动者也应积极治疗，争取早日康复。

2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

法律背景：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
解除条件：这一规定明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件，即医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
建议：如果劳动者医疗期满后确实无法继续工作，用人单位应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者也应理解用人单位的难处，积极配合办理离职手续。

3. 劳动者因病丧失劳动能力，且符合法定退休条件或因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

法律背景：如果劳动者因病丧失劳动能力，且符合法定退休条件（如达到法定退休年龄并累计缴费满十五年），可以办理退休手续并享受养老保险待遇。如果劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。
特殊情况：这些情况属于特殊情形，需要依据具体法律法规和政策规定进行处理。
建议：如果劳动者符合这些特殊情况，应及时向用人单位和相关部门申请办理相关手续，确保自己的合法权益得到保障。

4. 用人单位违法解除劳动合同的情况

法律背景：如果用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定，一般为经济补偿的两倍。
建议：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：无期限合同工工作年满15年以上有病后是否能解除合同，需根据具体情况判断。如果处于医疗期内或符合其他法定保护情形，用人单位不得随意解除合同；如果医疗期满后无法继续工作或符合其他解除条件，用人单位可以依法解除合同并支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“无限期合同且因病不能胜任本职工作可以解除劳动合同吗”这一问题，结论前置如下：若您处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。详细分析如下：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要您处于医疗期内，且没有违反《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）的情形，用人单位就不能直接解除与您的劳动合同。医疗期的具体时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。在医疗期内，您有权享受病假工资等福利待遇，用人单位应保障您的合法权益。二、医疗期满后的处理若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位必须向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位在解除劳动合同时，还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加部分。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。三、特殊情况下的处理若您因病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以享受相应的社会保险待遇，如基本养老保险、医疗保险等。同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议与总结：若您目前仍处于医疗期内，且没有违反《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位不得解除劳动合同。您有权享受病假工资等福利待遇，并应积极治疗，争取早日康复。若医疗期满后，您仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序并支付相应经济补偿和医疗补助费后，方可解除劳动合同。在此过程中，您应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。若您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同的劳动者生病后，用人单位一般不能随意开除，但在特定条件下可以解除劳动合同。分析说明：一般情况下的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的劳动者享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权益保护。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。当劳动者生病或非因工负伤时，他们通常享有医疗期的保护。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在上述法定解除情形或医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。特定条件下的解除：如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。另外，如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明劳动者的行为符合法定解除条件。特殊场景：在实际操作中，用人单位在解除与生病劳动者的劳动合同时，需要格外谨慎。因为一旦处理不当，就可能面临劳动争议和法律风险。例如，如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，或者没有按照法律规定支付经济补偿金，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。行动建议：对于劳动者：如果生病后担心被用人单位开除，首先应当了解自己的医疗期和权益保护情况。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后不能从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或安排其他工作。如果用人单位违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。对于用人单位：在解除与生病劳动者的劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果劳动者存在法定解除情形，应当及时收集证据并依法解除劳动合同；如果劳动者不存在法定解除情形，应当继续履行劳动合同或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的…… 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同确实可以因病解除，但具体情形和程序需严格遵循法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位单方解除（无过失性辞退）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。关键点：医疗期：劳动者患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。不能从事原工作及另行安排的工作：医疗期满后，劳动者需经过劳动能力鉴定，确认无法从事原工作，且用人单位已为其另行安排了合适的工作，但劳动者仍无法胜任。程序要求：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关键点：双方协商：无论出于何种原因，只要用人单位和劳动者达成一致意见，即可解除无固定期限劳动合同。经济补偿：协商解除时，用人单位通常需根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。劳动者单方解除虽然劳动者因病通常不会主动解除合同，但在某些特殊情况下，如用人单位未提供必要的医疗条件或未支付医疗费用等，劳动者可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况更多涉及用人单位的违法行为，而非劳动者因病直接解除合同。法律建议：对于用人单位：在解除因病无法继续工作的劳动者的劳动合同时，务必确保程序合法，包括给予足够的医疗期、进行劳动能力鉴定、提前通知或支付代通知金等。同时，应妥善处理经济补偿事宜，避免引发劳动争议。对于劳动者：若因病无法继续工作，应了解自己的医疗期权益，并在医疗期满后与用人单位协商后续工作安排。若用人单位违法解除合同，劳动者有权依法维权，包括要求继续履行合同、支付赔偿金等。可能后果：若用人单位违法解除合同：劳动者可能要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。若劳动者违法解除合同（如未提前通知或未满足其他条件）：可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无限期合同工（即无固定期限劳动合同的劳动者）是可以被开除的，但必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者拥有了“铁饭碗”，用人单位在符合法定情形时，仍然可以解除劳动合同。二、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且无需过多法律程序的方式。劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。举例：如果劳动者在工作中严重违反安全操作规程，导致重大安全事故，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形下，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可以裁减包括无固定期限劳动合同劳动者在内的人员。注意：经济性裁员需要遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意：在非过错性解除的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。三、法律建议与风险提示用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，务必确保符合法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。建议在解除前与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和冲突。劳动者：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在日常工作中，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因个人过错导致劳动合同被解除。四、可能的法律后果如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者的工作年限和工资水平确定。总结：无限期合同工是可以被开除的，但必须符合法律规定的条件和程序。用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，避免违法解除带来的法律风险；劳动者在面对解除劳动合同时也应了解自己的权益和救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“男职工55岁连续工龄25年因病休满医疗期无法工作，单位能否解除合同”的问题，这需根据具体情况来判断，主要考量因素包括劳动者是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力状况。一、医疗期内的情况不得解除原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对劳动者在生病期间的特殊保护，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息，不受单位解雇的威胁。医疗期时长：医疗期的时长根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月。对于您提到的男职工，55岁且连续工龄25年，其医疗期时长需根据具体规定来确定，但通常较长，以保障其充分的休息和治疗时间。例外情况：尽管存在上述保护原则，但若劳动者在医疗期内严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可依法解除劳动合同。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。二、医疗期满后的情况调岗或培训：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。单位应积极与劳动者沟通，了解其身体状况和职业意愿，为其提供合适的岗位或培训机会。可解除劳动合同的条件：如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定既保护了劳动者的权益，也给了用人单位一定的灵活性，以应对劳动者因病无法继续工作的情况。经济补偿与医疗补助费：在这种情况下解除劳动合同的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。三、特殊情况考量连续工龄与年龄因素：您提到的男职工55岁且连续工龄25年，这在一定程度上可能影响单位对其解除劳动合同的决策。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并确保操作合规。不过，这并不意味着单位不能解除劳动合同，而是需要更加严格地遵守法定程序和条件。四、法律建议保留证据：无论是劳动者还是单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者单位在处理此类问题时存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况，寻求帮助协调解决纠纷。作为专业律师，我能够为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。综上所述，男职工55岁连续工龄25年因病休满医疗期无法工作时，单位是否能解除合同需综合考虑多种因素。在任何情况下，单位都应严格遵守法律法规，确保操作合规，并充分保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“无固定期合同，大病能否解除合同”的问题，结论前置如下：医疗期内，无论劳动合同是否为无固定期限，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。详细分析如下：一、医疗期内的保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。特殊保护：在医疗期内，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。二、医疗期满后的处理可以解除劳动合同的情况：无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不能解除劳动合同的情况：能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。三、经济补偿的计算经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、建议与注意事项对于劳动者：在患病期间，应了解自己的医疗期长度，并保留好相关医疗证明。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。对于用人单位：在处理与患病劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，合理确定医疗期，并在医疗期满后根据劳动者的实际情况妥善处理。若需解除劳动合同，应履行法定程序，并支付相应的经济补偿。总结：无固定期限劳动合同下，劳动者因大病在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，根据劳动者的实际情况，用人单位可能依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。在处理此类问题时，应综合考虑具体情况和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同工有病了，单位一般不能随意开除。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。劳动合同解除的限制：即使医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除仍需满足法定条件，并支付相应的经济补偿。如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定，在医疗期内或未满足法定条件的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。实际操作建议：对于合同工而言，如果因病无法工作，应及时与用人单位沟通，了解医疗期的具体规定和待遇。同时，保留好相关的医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某合同工在公司工作了五年，因患重病需要停止工作医疗六个月。在这六个月内，公司不得随意解除其劳动合同。即使医疗期满后，如果该员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司仍需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。综上所述，合同工有病了，单位不能随意开除。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无期限合同工（即签订无固定期限劳动合同的劳动者）在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作。同时，无期限合同工也完全有权根据自己的意愿和情况提出辞职。用人单位辞退无期限合同工的情形协商一致辞退用人单位与劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法定情形辞退劳动者存在过错：若劳动者在试用期内未能满足用人单位明确规定的录用条件，或严重违反用人单位规章制度（如旷工、迟到早退情节严重、泄露公司机密等），或因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，或因犯罪行为被判处刑罚，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者无过错，但因客观情况需要辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济性裁员当用人单位出现生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，包括签订无固定期限劳动合同的员工。此时，用人单位应按法律规定支付经济补偿。不得辞退的情形即使存在上述可以解除劳动合同的情形，若劳动者具有特殊情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。无期限合同工辞职的权利与方式协商一致解除劳动者与用人单位经协商一致，可解除劳动合同。建议劳动者在辞职前与用人单位进行沟通，以达成双方都能接受的解决方案。提前通知解除劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。此规定确保了劳动者在履行法定通知义务后，无需用人单位批准，即可在通知期满后解除劳动关系。用人单位过错解除若用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。操作建议对于用人单位：在决定辞退无固定期限合同员工前，务必确保符合法律规定的辞退情形，并严格按照法定程序操作，以避免法律风险和经济赔偿。同时，应建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。对于劳动者：应了解自己的权益和法律保护，若遭遇违法辞退或用人单位未履行法定义务，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。在辞职过程中，也应与用人单位保持良好沟通，明确双方意图，妥善处理相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷或问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工患病期间，用人单位在医疗期内一般不得解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同但需给予相应补偿。针对您“工作不到5年，生病2年无法上班，单位是否可以解除劳动合同”的问题，需结合医疗期规定及具体情形来判断。医疗期的规定与保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体到您的情况：您实际工作年限不到5年，根据规定，医疗期通常为3个月；但若您在本单位工作年限虽不到5年，但已接近5年，且病情严重，部分地区或单位可能根据实际情况给予适当延长（但一般不超过6个月，且需符合特定条件）。不过，2年的病假时长已远超常规医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后的处理若您的医疗期已满（假设为3个月或适当延长后的期限），且仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿的计算经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）例如，若您工作4年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4.5 × 5000 = 22500元。特殊情况的说明特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。但这一延长需符合特定条件，并非自动延长。法定特殊情形：即使医疗期满，若您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，用人单位仍不得解除劳动合同。建议核实医疗期：首先确认您的医疗期是否已满，以及是否存在延长的可能性。沟通协商：与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的意图和依据，尝试协商解决方案。准备证据：收集相关医疗证明、工资记录等证据，以备不时之需。法律途径：若用人单位违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十几年签了无固定期限劳动合同的员工，用人单位并非绝对不能开除，但开除必须符合法定情形和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。分析说明：无固定期限劳动合同的性质：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以解除劳动合同。用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，解除合同不涉及违法问题。劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，包括与无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。其他法定情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。法律建议：对于劳动者：如果用人单位试图违法解除无固定期限劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时使用。同时，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除合同的合法性和合理性。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。行动指引：如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对劳动仲裁、合同纠纷等方面有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：与单位签订了无固定期限劳动合同后，因病进行了劳动能力鉴定，单位是否可以开除您，这取决于您的劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定。一般情况下，除非符合法定解除条件，否则单位不得随意开除您。以下从不同情况进行分析：一、若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，而是应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在丧失劳动能力后能够得到基本的生活保障。二、若劳动能力鉴定结果为大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力若符合法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形与劳动能力鉴定结果无直接关联，而是基于劳动者的行为或犯罪情况。若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定同样需要满足特定条件，并非仅因劳动能力鉴定结果即可解除。若不符合法定解除条件：若劳动者的劳动能力鉴定结果为大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，但并未达到上述法定解除条件，则用人单位不得随意解除劳动合同。否则，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。三、特殊情况下的解除与补偿经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。法律建议了解自身权益：在面临劳动能力鉴定和可能的劳动合同解除时，您应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。与用人单位沟通：在了解自身权益的基础上，您可以与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的意图和依据，并表达自己的意见和诉求。寻求法律援助：若您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，劳动能力鉴定结果并非用人单位解除劳动合同的唯一依据。在解除劳动合同前，用人单位必须确保符合法定解除条件，并按照法定程序进行。若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。