结论前置：伤残军人在单位因伤残原因被照顾性调整岗位时，其工资原则上不应被降低。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。伤残军人作为劳动者，其合法权益受法律保护，单位不得因伤残原因非法降低其工资。
《中华人民共和国军人抚恤优待条例》：此条例明确规定，残疾军人按照残疾等级享受残疾抚恤金，且残疾军人退出现役后，由县级人民政府退役军人事务部门负责接收安置，并按照国家有关规定享受抚恤、优待、就业安置等权益。这表明，伤残军人在就业安置方面享有特殊优待，单位应予以尊重和保障。
《工伤保险条例》（虽主要针对工伤，但原理相通）：该条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。虽然伤残军人并非一定属于工伤范畴，但此条例体现了对伤残劳动者权益的保护原则，即伤残不应成为降低工资的理由。
二、实际操作层面
岗位调整与工资关系：单位因伤残原因对伤残军人进行照顾性调整岗位时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，安排适合其工作的岗位。若新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位相当或更低，且伤残军人能够胜任，则单位无理由降低其工资。
工资调整的合法性：根据《劳动法》及相关规定，单位调整员工工资需遵循合法、合理、公平的原则，并与员工协商一致。若单位未经协商单方面降低伤残军人工资，则构成违法行为，伤残军人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
若伤残军人无法胜任原岗位：若因伤残导致伤残军人无法胜任原岗位工作，单位在调整岗位时，应确保新岗位的工资水平不低于原岗位，或根据伤残军人的实际情况给予适当的工资调整（如增加补贴等），以保障其基本生活需求。
单位经济困难等特殊情况：即使单位面临经济困难等特殊情况，也不应成为降低伤残军人工资的理由。单位应通过其他合法途径解决经济问题，如申请政府补助、优化内部管理等，而非将经济压力转嫁给伤残军人。
建议：若伤残军人遇到单位因伤残原因调整岗位并降低工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，伤残军人也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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