针对您提出的“被公司辞退但未办理离职手续该如何通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是公司辞退员工还是员工主动离职，办理离职手续都是必要的环节，它关乎到双方权益的保障以及后续工作的顺利交接。
一、若您已被公司明确辞退：
确认辞退事实：
- 请确保您已经收到了公司正式的辞退通知，这可以是书面的辞退信、邮件、短信或其他能够证明公司辞退意愿的沟通记录。
与公司沟通离职手续：
- 在确认辞退事实后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
- 询问公司对于离职手续的具体要求，包括需要提交的材料、办理流程、时间节点等。
书面通知（如需）：
- 如果公司拖延或拒绝办理离职手续，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司发出正式通知，要求公司在规定时间内完成离职手续的办理。
- 在通知中，您可以引用相关法律法规（如《劳动合同法》中关于离职手续的规定），以增强通知的权威性和有效性。
寻求法律援助（如必要）：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，且您的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、关于离职手续的一般流程：
- 工作交接：与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 物品归还：归还公司财产，如办公设备、门禁卡、工作证等。
- 薪资结算：与公司确认薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。
三、特殊情况处理：
- 如果您在试用期内被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应提前三日通知您，并办理相应的离职手续。
- 如果您已转正并被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您（或支付一个月工资作为代通知金），并办理离职手续。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果公司在辞退您后未办理离职手续，您有权要求公司尽快办理，并可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。