针对您提出的“发出辞退通知后员工未来办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当用人单位发出辞退通知后，员工有义务在规定的时间内办理离职手续。这是员工离职流程中的必要环节，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。

如果员工在收到辞退通知后未来办理离职手续，用人单位可以采取以下措施：

1. 及时沟通：

   • 用人单位应当主动与员工进行沟通，了解员工未办理离职手续的具体原因。
   • 通过沟通，可以明确员工的离职意愿和计划，以及是否存在需要用人单位协助解决的问题。

2. 发出书面通知：

   • 如果员工未在规定时间内办理离职手续，用人单位可以发出书面通知，要求员工在指定时间内完成离职手续。
   • 书面通知中应明确离职手续的办理流程、所需材料以及逾期未办理的后果。

3. 依据法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知解除合同后未按期离职，用人单位应当及时与劳动者沟通，并告知其及时办理离职手续并出具离职证明。
   • 如果员工长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。但在没有法律规定可解除劳动合同的情形下，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，在此情况下，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如扣除未办理离职手续期间的工资、福利等（需确保这些条款在劳动合同或规章制度中有明确规定且合法合规）。

4. 办理退工手续：

   • 一旦员工办理了离职手续，用人单位应及时为员工办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
   • 退工手续的办理是员工离职流程中的重要一环，也是确保员工能够顺利进入新单位或享受相关待遇的必要条件。

5. 监督与跟进：

   • 在整个过程中，用人单位应保持对员工的监督与跟进，确保离职手续的顺利办理。
   • 如果员工存在拖延或拒绝办理离职手续的情况，用人单位可以采取进一步的法律措施来维护自身权益。

此外，对于用人单位而言，在发出辞退通知前应确保有充分的理由和依据，并遵循相关法律法规和公司规章制度。同时，在辞退过程中应保持与员工的良好沟通，尊重员工的权益和感受，以避免不必要的纠纷和法律风险。

综上所述，当员工在收到辞退通知后未来办理离职手续时，用人单位应采取及时沟通、发出书面通知、依据法律法规处理、办理退工手续以及监督与跟进等措施来确保离职流程的顺利进行。