工伤离职后，赔偿的到账时间并不固定，它受到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请的提交与审核流程，以及用人单位或社保基金的处理速度等多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目及支付主体
首先，需要明确的是，工伤离职后的赔偿项目主要分为两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付：
工伤保险基金支付的项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位支付的项目：
- 包括工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定与赔偿申请流程
赔偿的到账时间与工伤认定和赔偿申请的流程紧密相关：
工伤认定：
- 这是赔偿流程的第一步，由当地劳动行政部门负责。工伤认定的时间取决于行政部门的办事效率，通常需要一定周期。一旦工伤被认定，即可进入下一步的赔偿申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定。鉴定一般需要60日，必要时可延长30日。鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿申请与审核：
- 工伤职工或其家属需向社保基金或用人单位提交赔偿申请，并提交相关证明材料。社保经办机构一般在受理后60日内作出核定，并将结果通知双方。用人单位的支付则可能更快，但也需完成工作交接等手续。
三、不同情况下的赔偿获取时间
双方协商赔偿：
- 若能与用人单位协商一致，赔偿时间取决于双方约定的支付时间。这种情况下，赔偿可能较快到账，也可能需要数月时间，具体取决于双方的协商结果。
走法律程序赔偿：
- 社保基金支付部分：核定后通常1-2个月内完成支付。但需要注意的是，如果材料不完整或存在问题，会延长审核时间。
- 用人单位支付部分：若用人单位配合，可能较快支付；若不配合，则需通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时效为一年，一审普通程序审理期限一般为六个月（简易程序三个月），二审一般为三个月。执行时间也不确定，可能需要数月甚至更长时间。
四、建议与指导
为了尽快获得工伤离职后的赔偿，我建议你采取以下措施：
积极配合程序：
- 工伤员工应积极配合工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等程序，及时提交所需材料，确保流程顺利进行。
保持沟通联系：
- 与相关机构（如劳动行政部门、社保经办机构、用人单位）保持密切沟通，了解进展并及时跟进，确保自己的权益得到及时保障。
有问题直接向我咨询：
- 在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工伤离职后的赔偿到账时间并不固定，但通过积极配合程序、保持沟通联系以及及时咨询专业律师，你可以更好地维护自己的权益并尽快获得应有的赔偿。