公司离职后补偿款的发放时间，一般是在劳动者完成所有工作交接手续之后，具体时间需根据双方约定、公司财务流程以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未直接规定离职补偿金的具体支付时间，但结合司法实践和劳动法规精神，赔偿金通常应与工资等劳动报酬一并结算，或在合理期限内支付。这意味着，在离职流程完成后，公司应尽快支付离职补偿款，以保障劳动者的权益。

二、双方约定与合同条款

1. 双方协商：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定支付时间（如“离职后30日内”），且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。这种情况下，劳动者可以依据合同条款来维护自己的权益。
2. 合同条款：若合同中明确规定了离职补偿款的发放时间，公司必须严格按照合同来执行。这是合同双方必须遵守的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。

三、实际支付时间的影响因素

1. 公司财务流程：不同公司的财务流程可能有所不同，这会影响到离职补偿款的支付时间。一些公司可能需要在特定的财务周期内才能完成支付，而另一些公司则可能更加灵活。
2. 争议处理流程：如果因离职补偿款金额、计算方式等产生争议，可能会影响到支付时间。在这种情况下，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、法律建议与维权途径

1. 及时沟通：如果公司未按时支付离职补偿款，劳动者应及时与公司沟通，了解支付进度和原因。这有助于双方协商解决问题，避免不必要的纠纷。
2. 法律维权：如果公司无正当理由故意拖延或者拒绝支付离职补偿款，劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定了离职后15日内支付离职补偿款。如果公司在离职后15日内未支付，劳动者可以先与公司沟通了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：离职后补偿款的发放时间需根据双方约定、公司财务流程以及相关法律法规来确定。劳动者在离职前应与公司明确约定支付时间，并在离职后及时关注支付进度。如果公司未按时支付，劳动者应及时沟通并采取法律手段来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。