关于员工离职补偿（这里主要指工资结算）的何时结算问题，这确实是一个受到严格法律规范的环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因离职，公司都有义务在离职当天（即劳动关系终止日）或按照双方事先约定的时间，及时、足额地结清工资。
二、不同离职情形下的工资结算时间
双方协商一致解除：
- 在这种情况下，公司应即时结清工资，确保员工在离职时就能拿到应得的报酬。
员工提前通知解除：
- 员工提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果公司和员工有事先约定，且该约定不损害员工利益，那么按照正常工资发放日支付也是可行的。
公司存在过错，员工即时解除：
- 当公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可以即时解除劳动合同。在此情况下，公司应立即结算并支付工资，不得拖延。
公司解除劳动合同：
- 若公司依据相关法律法规解除与员工的劳动合同，同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
三、特殊情况下的处理
- 财务流程限制：如果因银行转账时间等原因无法当日支付工资，公司需与员工协商并明确付款日期，通常这个期限不会超过3个工作日。
- 未结费用核算：如员工存在借款、违约金或未完成工作交接导致的扣款，公司需在结算前完成核对并书面确认。但需要注意的是，扣款金额不得违反法律规定，如扣除后工资不得低于最低工资标准。
四、公司未按时结算工资的后果
- 经济赔偿：如果公司逾期未支付工资，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司处以罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。
- 刑事责任：在恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的情况下，公司相关责任人可能被追究刑事责任。
五、建议操作流程
- 离职手续同步办理：在员工提交辞职申请时，公司应明确工资结算时间及所需材料（如工作交接清单）。
- 书面确认：通过《离职工资结算单》注明应发工资、扣除项目及最终金额，双方签字留存，以避免后续纠纷。
- 电子支付优先：建议采用银行转账等电子支付方式，确保支付过程的可追溯性，避免现金交易可能带来的纠纷。
综上所述，公司在员工离职时应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地结清工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。