当公司解散导致员工离职时，工资和经济补偿的结算是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，无论员工离职的原因是什么，公司都应在员工离职时或按照双方约定的时间及时、足额地结清工资。具体来说：
- 双方协商一致解除：公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 员工提前通知解除：虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资，或按双方事先约定的正常工资发放日支付。
- 公司存在过错，员工即时解除：公司应立即结算并支付工资。
- 公司解除劳动合同：公司同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、经济补偿结算
基本计算方式：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司未提前一个月书面通知员工解散，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
- 若公司解散时存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。
三、注意事项与建议
- 确保及时结算：公司应确保在解散过程中及时与员工结清工资和经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
- 了解自身权益：员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，包括工资、经济补偿等方面的具体规定。
- 协商与维权：如公司未按规定及时结算工资或经济补偿，员工应首先与公司进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 专业咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，公司解散时员工的工资和经济补偿结算是一个综合性强、涉及面广的问题。公司应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障；而员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。