关于离职补偿金的结算时间，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及双方是否有特别约定。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的离职补偿金结算时间规定：
一、双方协商一致解除劳动合同
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应在劳动者办理完离职手续后，于合理期限内（通常不超过离职当日起的15个工作日）一次性结清工资及支付经济补偿金或赔偿金。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应有的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位同样应在离职手续办理完毕后的合理期限内支付赔偿金。这一规定体现了对用人单位违法行为的惩戒，以及对劳动者权益的保护。
三、双方另有合法约定
如果用人单位与劳动者就经济补偿金的支付时间另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，结算时间可能会因双方的协商而有所调整。
四、逾期未支付的后果
如果用人单位未按规定时间支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
五、注意事项
离职补偿金与当月工资的区别：离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的经济补偿，而当月工资是劳动者在正常提供劳动的情况下应得的劳动报酬。两者在计算和支付时通常是分开进行的。
离职补偿金的计算依据：离职经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
地区差异：不同地区的劳动法规执行力度和具体流程可能存在差异，因此在实际操作中，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
综上所述，离职补偿金的结算时间主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及双方是否有特别约定。在正常情况下，离职手续完成时就应结清经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。