关于离职补偿的支付时间，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职工资的支付时间，二是离职补偿金的具体计算及支付时间。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、离职工资的支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职工资的支付时间原则上应当是离职当日或者离职手续办理完毕之时。
此外，各地还通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如，在广东省，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；在深圳市，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；在上海市，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。
二、离职补偿金的计算及支付时间
离职补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，以及月工资水平等因素。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于离职补偿金的支付时间，它通常与离职工资的支付时间相一致，即在离职当日或者离职手续办理完毕之时支付。然而，在实际操作中，由于离职补偿金的计算可能涉及多个因素，如工作年限、月工资水平、特殊情况等，因此有时可能需要一定的时间来进行核算。但无论如何，用人单位都应在合理的时间内完成核算并支付离职补偿金，不得无故拖延。
三、特殊情形及注意事项
未结算业务提成/奖金：如果劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期，用人单位应按约定时间支付。但离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。
代扣代缴项目：用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。
争议解决机制：如果发生支付纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
违法后果：如果用人单位逾期不支付工资或离职补偿金，可能会面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿等后果。
综上所述，离职补偿的支付时间应遵循相关法律法规的规定，确保在离职当日或者离职手续办理完毕之时支付离职工资和离职补偿金。如果因特殊情况需要延迟支付，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，同时尽快完成核算并支付。