结论：工伤后因无法胜任工作被劝退，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来判断。
分析说明：
工伤认定与待遇：
- 首先，员工需要确保自己的伤情已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它决定了员工是否有权获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等工伤相关待遇。
- 如果工伤认定已经完成，员工在停工留薪期满后，如果因工伤导致无法从事原工作，用人单位应当根据员工的实际情况，安排适当的工作。
无法胜任工作的处理：
- 如果员工因工伤确实无法胜任原工作，用人单位不能直接劝退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工协商，看是否能够调整工作岗位或者进行培训，以帮助员工适应新的工作。
- 如果经过调整工作岗位或培训后，员工仍然无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，员工仍然有权获得经济补偿。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因员工无法胜任工作而解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工伤赔偿：除了经济补偿外，如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿待遇。
特殊情况：
- 如果用人单位未按照法律规定与员工协商、未提供适当的工作或培训、未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工认为用人单位的劝退行为构成违法解除劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
行动建议：
- 如果你因工伤无法胜任工作并被劝退，首先确认自己的工伤认定情况，并了解自己应享受的工伤待遇。
- 与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据，并要求用人单位提供适当的调整或培训机会。
- 如果用人单位坚持劝退且未提供合理补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确认工伤认定情况、了解用人单位的处理方式是否合法合规，以及员工是否享受了应有的工伤待遇和经济补偿。
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。
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