核心结论：年后上班第一天提离职的员工，其放假9天的工资发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若这9天属于法定节假日或公司已安排调休的休息日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》规定，法定节假日（如春节假期）和经劳动行政部门批准的调休休息日，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得以员工离职为由扣减。即使员工仅工作至年后第一天，公司仍需支付这9天的全额工资。

2. 若这9天中包含公司额外安排的福利假期或未调休的休息日

   • 福利假期：若公司通过规章制度或劳动合同明确约定了额外福利假期（如“春节延长假”），且未附加“离职不享受”等限制条件，则员工仍有权获得相应工资；若公司规定离职员工不享受福利假，则可能无需支付，但需确保该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     
   • 未调休的休息日：若公司未依法安排调休且未支付加班费，员工可主张按日工资的200%主张加班费；但若员工已同意以补休形式抵扣，则公司无需额外支付工资。

补充说明：

• 工资计算基数：若涉及加班费或未休年假补偿，工资基数通常为劳动合同约定的月工资，或按实际出勤工资折算。
  
• 离职手续影响：员工需按公司规定办理离职交接，但公司不得以“未交接完毕”为由拖延工资支付，否则可能面临行政处罚或员工仲裁。
  

建议：

• 公司应核对假期性质（法定/福利/调休），确保工资发放符合法律规定；
  
• 员工可保留劳动合同、考勤记录等证据，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如公司规章制度、假期性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。