员工离职时未休的6天年假，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 若因用人单位原因未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。即除已支付的正常工资外，还需额外支付200%的日工资作为补偿。
   计算方式：未休年休假工资=日工资×6天×200%（日工资=月工资÷21.75天，月工资指前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 若因员工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 员工需主动书面提出不休年假（如签署放弃声明）；
     
   • 用人单位需保留相关证据（如书面申请、邮件等），避免举证不能的风险。

3. 若双方未明确约定且未安排休假
   实践中通常倾向于认定为用人单位未履行安排休假义务，需按300%标准支付工资（即额外支付200%日工资）。但若用人单位能证明员工主动拒绝休假（如口头拒绝但无证据），可能承担不利后果，因此书面记录至关重要。

建议操作步骤：

1. 核查员工离职前12个月平均工资及未休年假天数；
   
2. 确认未休假原因（用人单位未安排/员工主动放弃）；
   
3. 根据情况计算补偿金额，并与员工协商一致；
   
4. 保留相关证据（如休假安排通知、放弃声明、工资支付记录等）。
   

若涉及复杂情形（如跨年度休假、非全日制员工等），可进一步向我说明细节，我会结合具体案例为您分析。