职工2026年6月12日离职，当月未上满全月且请事假6天，工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十二条），劳动者离职当月未提供全月劳动的，用人单位应按其实际出勤天数（含法定节假日）折算工资。事假期间通常不支付工资，但需以用人单位规章制度或劳动合同约定为依据。

2. 具体计算方式

   • 步骤一：确定月工资标准
     若劳动合同约定月薪制，以约定工资为基数；若实行计件工资或提成制，需按实际完成工作量折算。
     
   • 步骤二：扣除事假工资
     事假6天不支付工资，扣除金额为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×6天。
     
   • 步骤三：计算实际应发工资
     实际出勤天数=当月总天数（如6月30天）-事假天数（6天）-未出勤天数（12日后离职，未出勤18天，但需区分是否包含休息日）。
     若12日后均为工作日，则实际出勤天数=30-6-18=6天；若包含休息日，需按实际工作日计算。
     应发工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数。
     

示例：
假设月工资为8000元，6月工作日22天（含12日），事假6天（均在工作日），则：

• 事假扣除=8000÷21.75×6≈2206.90元
  
• 实际出勤=22-6=16天（若12日后无出勤）
  
• 应发工资=8000÷21.75×16≈5885.06元
  

1. 特殊情形处理

   • 用人单位规章制度约定：若单位规定事假扣除标准高于法定比例（如按日工资200%扣除），需以合法有效的规章制度为依据，否则可能被认定为克扣工资。
     
   • 最低工资保障：扣除事假工资后，若实发工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
     
   • 离职手续影响：若劳动者未按规定办理离职交接，用人单位可暂扣工资，但需在交接完成后支付，且扣除部分不得超过法定限额。
     

2. 操作建议

   • 用人单位：
     
     1. 完善考勤制度，明确事假申请流程及工资扣除规则；
        
     2. 在劳动合同或规章制度中约定“离职当月工资按实际出勤折算”；
        
     3. 离职时与劳动者核对出勤记录，避免纠纷。
        
   • 劳动者：
     
     1. 保留考勤记录、工资条等证据；
        
     2. 若发现工资扣除异常，可要求用人单位提供计算依据；
        
     3. 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
        

提示：各地工资支付规定可能存在差异（如上海、广东对事假扣除有细化规则），建议结合具体地区法规操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。